为什么互联网技术难度不高,但员工薪水却很高_太阳能光伏采购信息网
史陶比尔光伏连接器_光伏mc4接头|光伏mc4连接器|光伏连接器厂家-史陶比尔光伏连接器厂家
为什么互联网技术难度不高,但员工薪水却很高
分类:光伏组件 热度:

为什么互联网技术难度不高,但员工薪水却很高?

2018-05-23 19:40 来源:悲了伤的白犀牛 互联网 /技术

原标题:为什么互联网技术难度不高,但员工薪水却很高?

昨天,我一个前单位的同事跳槽去某知名互联网公司(BAT之一)了,电话里他按耐不住兴奋地给我说,“没想到年薪竟然能给到我110万”。他从事的是通信相关的研究,工作十年出头了,在原单位也已经是业务骨干了,但他在原单位年薪绝对不超过50万,而跳槽过去做的工作是云通信方面,工作难度可能还会有所下降,毕竟一个是基础层面的研究,一个是应用层面的研究,孰难孰易,一眼便知。所以,我非常能理解他兴奋的心情,但我有点不能理解的是,一个技术能力、知识储备、工作经验都完全一样的一个人,在两个不同的环境下,他得到的可能会是两倍、三倍的差距。为什么呢?

为什么互联网技术难度不高,但员工薪水却很高

毫无疑问,当前最火热的行业就是互联网行业,秒杀了此前的王者金融行业。一是体现在互联网产品大规模地进入到人们的生活,改变人们的生活模式;二则是体现在互联网以极具吸引力的薪酬福利,就像一个黑洞一样源源不断地吞噬各行各业的人才,甚至一些在其他行业表现一般的人才,互联网企业都能给出很丰厚的待遇。

这让人很疑惑,难道衡量一个人才的价值不应该是他的能力水平吗?为什么当他的能力水平没有发生变化的情况下,他的价值反而成倍增长呢?

再举一个例子,我大学时候的一个物理系的朋友,现在在一个企业里做一些新材料研究,据他描述,他的工作难度和强度都非常高,涉及到很多物理和计算数学,远非互联网从业者所能比的,他原话是——“你让互联网的顶级工程师来这,保证他啥都不会”,事实上,他智商是非常高的,但现实是,他的日子过得并不好,今年才紧紧巴巴地凑够首付买房结婚。而与之形成鲜明对比的是,一个计算机系的师弟,小了四五届,毕业也就5年吧,现在在某知名互联网企业做游戏,早已买房买车、筑巢引凤了。

为什么互联网技术难度不高,但员工薪水却很高

如果单纯比较二者的工作难度和强度,我相信分子材料研究的难度肯定远远大于游戏开发,很多传统行业需要经过非常系统的学习,对专业知识有很深刻的掌握才能去做,而今天大部分码农其实通过简单的几个月的培训班就能出师干活。但二者得到的回报确实截然相反的,很可能一个工作3年的大专生的收入远高于一个工作3年的博士生,就像一个气象预测模型的设计师的收入比不上一个评论搜索算法的码农。

这种反差是一个很有意思的现象,我试图拿这个问题去问很多相关行业的朋友,得到几派不一样的意见。

第一种意见,互联网的高收入是高风险换回来的,互联网本身发展不是很稳定,吃得也是“青春饭”,一波一波的新人的涌入会很快把老人拍在沙滩上,君不见现在35岁已经成了互联网员工的分界线了,过了35岁走不上管理岗,下场会很惨淡。而且互联网加班情况非常严重,对员工身体的透支较大,所以很大程度上,高收入其实是身体健康透支的补偿。而传统行业能提供的是相对宽松的工作时间,如传统软件外企,很多30多40岁的人,这帮人能力经验都是极强的,没有去互联网公司,大都是需要时间照顾家庭。

第二种意见,价格是由需求决定的,跟能力没有太直接的关系,互联网行业当前是人均利润率最高的地方,因此员工收入高是非常正常的事情,这跟工作难度高低无关,主要还是因为互联网公司有钱。 而且互联网公司需要大量的人去高速迭代,需要和传统行业抢人,所以必须出高薪。

第三种意见,一个人才的价格并不体现在其工作难度上,而是体现在其带来的价值上。大部分基础研究的难度虽然高,但是产出很低(失败率高),大部分研究对普通人生活的模式没有任何改变,正如我们绝大部分专利自研究申请出来后,就一直束之高阁,并不产生任何实际价值。而互联网应用虽然难度低,但却是实实在在地改变着人们的生活。

为什么互联网技术难度不高,但员工薪水却很高

上一篇:未来十年餐饮产业和互联网将进一步融合 下一篇:上海聚焦“互联网+”新型就业群体 增加劳动权益保障力度
猜你喜欢
各种观点
热门排行
精彩图文